Prof. Dr. Regine Graml, M.A.
Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement und Organisation
Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Sciences Nähere Informationen zur Person finden Sie hier. | Telefon: 069 1533-2918 E-Mail: graml(at)fb3.fh-frankfurt.de Hier können Sie meine |
Forschung
Erklärtes Ziel der Forschungsarbeiten im Bereich Gender Mainstreaming ist es, ein größeres Bewusstsein für die Situation berufstätiger Mütter zu schaffen und Verbesserungspotentiale für Führungskräfte in Unternehmen aufzuzeigen.
Frauen sind in Managementfunktionen in Deutschland unterrepräsentiert und verdienen weniger als ihre Kollegen. Einer der Gründe dafür ist bekanntermaßen, die schwierige Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Allerdings gibt es aktuell fast keine Erhebungen über die Karrierebedingungen von berufstätigen Müttern oder weiblichen Führungskräften mit Kindern. Diesen Missstand möchten wir mit unseren Erhebungen ändern und somit ein Bewusstseinswandel herbeiführen, um die Politik und die Unternehmen für dieses aktuelle Thema zu sensibilisieren.
Zum Projekt "Karriereperspektiven berufstätiger Mütter"
Zum Projekt "Karrieremütter: Kinder und Karriere ist möglich! - Ein Mutmacher"
Publikationen
Gender
Ziegler, Y./ Graml, R.: Kinder, Karriere, Kompromisse. In: Human Ressources Manager, Ausgabe 3/2011
Ziegler, Y./ Graml, R.: Die Illusion von der Vereinbarkeit von Familie und Karriere. In: GIP - Gleichstellung in der Praxis, Ausgabe 2/2011
Management
Graml, R.: Aligning rewards & compensation with business strategies to retain talents
in the current economic climate, in: Talent Management Conference Handout, Singapur 2002.
Graml, R.: Unternehmungswertsteigerung durch Desinvestition - Eine Analyse
unter besonderer Berücksichtigung des Management Buy-Out, Frankfurt/Main 1996.
Graml, R.: Privatization by Management Buy-Outs in East Germany, in: Management &
Employee Buy-Outs as a Technique of Privatization, Hrsg. D. P. Ellermann, CEEPN workshop series No. 3, Ljubljana 1993, S. 104 - 120.
Marr, R., Graml, R.: Outplacement, in: Lexikon der Betriebswirtschaft, Hrsg. V. W. Lück, 5. Aufl., Landsberg 1993, S. 746.
Lehrveranstaltungen
Abschlussarbeit
Abschlussarbeiten können in folgenden Themenfeldern vergeben werden:
- Unternehmenskultur
- Frauen in Führungspositionen
- Benchmarking
- Change Management
- "Selbstähnlichkeit" (Self-Cloning) beim Recruiting
- Vereinbarkeit
- Instrumentencheck im Bereich Chancengleichheit und Vereinbarkeit
- Gender Diversity
Zur Information, unser Merkblatt für die Anfertigung einer wissenschaftlichen Arbeit am Fachbereich 3