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Zur Qualifizierung von Absolventinnen und Absolventen mit betriebswirtschaftlichem Hochschulabschluss bietet der Fachbereich 3 der Fachhochschule Frankfurt am Main seit dem Wintersemester 2007/2008 einen 4- semestrigen Master-Studiengang Leadership an.

Der Master-Studiengang Leadership ist mit seinen Lehrinhalten einzigartig im Rhein-Main-Gebiet. An keiner anderen Hochschule wird sich so explizit mit den Besonderheiten der praktischen Tätigkeit einer Führungskraft beschäftigt.

Das Wissen um die Anforderungen der unternehmerischen Praxis bezieht der Fachbereich von seinen praxisorientierten Dozenten und den bestehenden intensiven Kontakten zu verschiedenen großen und mittelständischen Unternehmen.

Mit diesen regionalen, überregionalen und internationalen Wirtschaftsunternehmen werden ertragreiche Beziehungen gepflegt, kooperative Studiengänge entwickelt, Masterarbeiten, Seminare, Praxisphasen durchgeführt und vielfältige Forschungs- und Beratungsprojekte betreut.

INHALTE

• Das gesamte Spektrum von Management und Human Resources
• Der Manager und Leader als Führungskraft / operative und strategische Führung / Führungskräfteentwicklung / soziale und ethische Grundsätze
• Praktische und wissenschaftliche Inhalte zu Führungsthemen / wissenschaftliche Grundlagen / betriebliche Rahmenbedingungen und Anwendungen
• Begleitung dynamischer Veränderungsprozesse / Reduktion zunehmender Komplexität
• Reflexion über die eigene Persönlichkeit und die bei Anderen wirksamen Verhaltensaspekte
• Durchführung integrativer Fallstudien

MEHRWERTE

• Studieren in kleinen Gruppen mit persönlichem Kontakt zu den Dozenten
• Vermittlung der Inhalte durch unterschiedliche Lehrmethoden wie einem interaktiven Seminarstil, interdisziplinären Gruppenarbeiten – auch in englischer Sprache – und u.a. mit Studierenden anderer Masterstudiengänge
• Hohe Praxisorientierung und Einbringung aktueller Wirtschaftsbeispiele, Verdeutlichung zwischen Theorie und Praxis
• Erlebte Persönlichkeitsentwicklung und Reifung zur Führungskraft
• Erlangung der Fähigkeit, „über den Tellerrand hinaus zu sehen“ in Veranstaltungen wie Teamentwicklung, Change Management, interkulturelles Management, etc.
• Nachhaltige Diskussionen zu aktuellen Leadership und General Management Themen

ZIELE

• Erlangung von Kompetenzen für gehobene Führungsaufgaben mit Personalverantwortung
• Fähigkeit, professionelles Management im Personalbereich, Projektmanagement, in der Teamleitung, und Prozessbegleitung durchzuführen
• Nutzung einer hochqualifizierten Berufschance in der Nische zwischen reinem Personaler und General Management
• Befähigung zur Übernahme und Gestaltung fachübergreifender Managementtätigkeiten

VORAUSSETZUNGEN

• Abschluss in einem betriebswirtschaftlichem oder fachlich verwandten Bachelor- oder Diplomstudiengang mit der Note „gut“ bzw. einen gleichwertigen Abschluss mit der Regelstudienzeit von mindestens sechs Semestern
• Grundkenntnisse in den Bereichen BWL, VWL, Arbeitsrecht und Englisch
• Nachweis eines berufspraktischen Semesters bzw. einer mindestens sechsmonatigen Berufspraxis nach dem Studienabschluss
• Teamfähigkeit, erlangt durch Realisierung von Projekten, in denen keine Einzelkämpfer gefragt waren
• Engagement, Begeisterung und überdurchschnittliches Interesse an HR- und Managementthemen